Training en naleving zijn van cruciaal belang in de farmaceutische en medische sector. Met de snel veranderende wet- en regelgeving en de noodzaak om altijd up-to-date te zijn, moeten medische en farmaceutische professionals continu hun kennis bijschaven. E-learning biedt hiervoor een innovatieve oplossing. En hoe beter bijdragen aan het verbeteren van kennis en vaardigheden binnen deze sectoren dan met e-learning modules van Epyc Solutions?
Training speelt een cruciale rol in het waarborgen van patiëntveiligheid en naleving van wettelijke voorschriften. In een sector waar de kleinste fout grote gevolgen kan hebben, is up-to-date kennis van groot belang. Goed opgeleide medewerkers dragen bij aan de efficiëntie en kwaliteit van de zorg, waardoor zowel de patiëntveiligheid als de veiligheid van de werknemers gewaarborgd blijft.

Traditionele trainingen zijn vaak tijdrovend en kostbaar. Ze kampen met verouderde informatie, wat leidt tot een constante behoefte aan bijscholing. Bovendien zijn logistieke problemen en inflexibiliteit bij het plannen van trainingen grote hindernissen. Hierdoor wordt het moeilijk om ervoor te zorgen dat alle medewerkers de benodigde kennis en vaardigheden op tijd opdoen.
E-learning biedt uitgebreide lijst aan voordelen voor de farmaceutische en medische sector. Enkele voordelen zijn dat medewerkers:
Epyc Solutions werkt nauw samen met farmaceutische en medische organisaties om op maat gemaakte e-learning modules te ontwikkelen die voldoen aan specifieke leerdoelen en veiligheidsvoorschriften. Door gebruik te maken van de nieuwste technologieën zoals simulaties, interactieve infographics en quizzen, biedt Epyc Solutions een boeiende en effectieve leerervaring.

Imec, een onderzoeksinstituut gespecialiseerd in nano-elektronica en digitale technologie, heeft samen met Epyc Solutions e-learning modules ontwikkeld gericht op veiligheid en naleving. Deze modules hebben de overgang van theoretische kennis naar praktische toepassing gefaciliteerd. Medewerkers kregen niet alleen verbeterde kennisretentie, maar ook praktische vaardigheden die direct toepasbaar zijn in hun dagelijkse werkzaamheden.
De samenwerking tussen Epyc Solutions en Imec bestond uit 3 onderdelen:
De e-learning modules bevatten animatievideo’s, testvragen, en infographics om kennis over te brengen en te controleren en biedt een innovatieve oplossing voor de uitdagingen van traditionele trainingen binnen de farmaceutische en medische sector.
Met op maat gemaakte, interactieve en flexibele leeroplossingen helpt Epyc Solutions organisaties hun trainingsprogramma’s te transformeren en de kennis en vaardigheden van hun medewerkers te verbeteren. Neem contact op met ons voor meer informatie en ontdek hoe onze e-learning modules jouw organisatie kunnen versterken.


E-learning heeft soms een imagoprobleem.
Vraag aan een gemiddelde werknemer wat hij denkt van online opleidingen en de kans bestaat dat je woorden krijgt zoals “verplicht”, “saai” of “ik heb gewoon op volgende geklikt tot het gedaan was”.
Niet meteen de droomreactie van een L&D-manager.
Nochtans ligt dat meestal niet aan het idee van e-learning zelf, maar aan de manier waarop veel online opleidingen worden opgebouwd. Te lang. Te theoretisch. Te weinig relevant voor de praktijk. Of gewoon gemaakt omdat “het nu eenmaal verplicht online moet staan”.
Veel organisaties behandelen e-learning nog altijd als een digitale brochure met een quiz achteraf.
Maar leren werkt zo niet.

Als je al eens een presentatie over leren of opleiding hebt bijgewoond, dan heb je ze waarschijnlijk al gezien: de leerpiramide. Dat bekende driehoekje met percentages erbij. Je onthoudt zogezegd:
Of iets in die stijl. Afhankelijk van welke versie je tegenkomt, durven die percentages trouwens al eens te schuiven. Een beetje zoals de energielabels van een warmtepompverkoper.
Maar hoe correct is die leerpiramide eigenlijk? Wel… niet helemaal. En tegelijk ook weer wél. Dat vraagt misschien wat uitleg.