Déterminer la forme d'apprentissage

Afin de proposer du contenu d'apprentissage au plus grand groupe cible possible, l'apprentissage en ligne s'est avéré être la meilleure solution pour LANXESS.

L'un des principaux avantages de cette solution est que le contenu pédagogique de l'apprentissage en ligne peut être facilement mis à jour à tout moment. Nous avons opté pour une approche modulaire. En conséquence, le matériel pédagogique est toujours à jour, ce qui constituait un avantage important pour cette organisation dans l'industrie chimique en plein essor.

Contenu d'apprentissage accessible

Le personnel et les spécialistes externes ont facilement accès au contenu d'apprentissage dans leur propre langue. D'un simple clic, ils peuvent tester leurs connaissances à l'aide de devoirs et de questions stimulants. Est-ce qu'ils réussissent le test ? Ce n'est qu'alors que la barrière s'ouvre et que l'accès au site est obtenu.

Mesurer les résultats

Grâce au tableau de bord personnalisé, l'employé et son responsable ont un aperçu immédiat des résultats de l'apprentissage en ligne. Cela détermine si l'employé a accès et peut commencer son travail. Nous avons créé un portail distinct où le contenu d'apprentissage était protégé par authentification.

De plus, les résultats du test final sont conservés de manière anonyme dans la base de données Epyc. Après le lancement et sur une base annuelle, Epyc fournit un aperçu des réponses à LANXESS afin de contrôler la qualité des questions.